Testimonio de una socia de SEMG que ha abandonado España por la mala situación en AP

La presión asistencial y malas condiciones laborales que sufren los profesionales de Atención Primaria en nuestro país están llevando a que muchos de ellos se planteen irse a trabajar al extranjero. Es el caso de una de nuestras socias, la Dra. Aurora Santamaría Godoy, que decidió hacer las maletas y buscar mejores oportunidades laborales en Francia.
 

¿Cuándo tomas la decisión de irte al extranjero? ¿Cuáles son las principales razones que te llevan a ello?

Finales de enero de 2018, tras acabar la época de navidades-vacaciones, agotada tras cubrir festivos, estar menos de la mitad de la plantilla en el centro de salud sin sustituciones, jornadas interminables durante los festivos especiales (24-25 de diciembre…) y sin haber podido disfrutar de amigos y familiares como el resto de mis conocidos. Tras haber cambiado el ver a mis familiares por experiencias como: abrir el centro de salud con 3 de los 12 médicos de familia de la plantilla en plena epidemia de gripe, noches de guardia sola, en un centro de salud que está en pleno barrio gitano de Almería, donde los insultos y amenazas verbales son tan habituales que ya no les damos ni importancia, y donde acudir a las 3-4 de la mañana, “porque vengo a ponerme un inyectable o a una cura”, o “porque iba a mi casa después de tomarme unas copas y me molesta un poco la garganta” es el pan de cada día y pedir una ambulancia para que me lleve a casa, “porque yo pago mis impuestos” no tiene ninguna consecuencia.

Cuando cada día llegas a casa agotado, indignado, pensando que todo lo que has trabajado y estudiado para llegar a donde estás no merece que los pacientes te falten al respeto y que la administración haga oídos sordos y los miserables 13 euros la hora que te quedan de las guardias no compensan ni por asomo el sufrimiento requerido.

A esto, sumamos mi contrato de interino, pendiente de que me trasladen o me echen en cualquier momento sin indemnización, la pérdida del 25% de mi poder adquisitivo en los últimos años (que me suban un 1% el sueldo no compensa), la diferencia salarial con los compañeros que hacen el mismo trabajo en otras comunidades, los escasos 5 minutos por paciente (o varios pacientes insertados a la misma hora), del todo insuficientes y que no dejan ejercer una medicina de calidad.

En fin, pensando en abandonar la medicina y dedicarme a otra cosa o buscar cualquier otra alternativa, recibo un email con una oferta de trabajo para Francia. La oferta detalla las condiciones de trabajo: 15 minutos por paciente, total libertad de gestión de la consulta, sin guardias obligatorias, un salario más de tres veces superior al mío y detallaba explícitamente que no era necesario saber francés (pues no sabía ni una palabra) para acudir a la entrevista.  Tras pensar que era una mentira o algún tipo de broma de mal gusto y hablarlo con mi marido, mandé mi CV.

Tras consultar con algunos compañeros con más experiencia en el tema, con otros compañeros que ya trabajaban en Francia y estaban muy contentos con su decisión, decidimos, pasados unos meses, acudir a la entrevista. 

¿Has empezado a trabajar ya?

He comenzado a hacer unas prácticas con médicos de la zona (una española y un francés) para aprender su sistema administrativo y como inmersión lingüística. Empezaré a trabajar en febrero en un pueblecito de la campiña normanda llamado Bellême, a unas dos horas al oeste de París. 

¿Qué condiciones te ofrecen en Francia?

En Francia eres un autónomo que trabaja para la seguridad social (un poco raro, lo sé). Pero eso te da libertad de horarios, de tiempo dedicado a cada paciente, libertad para decidir el número de pacientes que quieres tener o para decidir si quieres tener guardias o no (son voluntarias). Lo que gana neto de media un médico de familia aquí es 2-3 veces el neto que se gana en España. Pero lo que yo más valoro no es eso. La media de tiempo por paciente son 15-20 minutos, puedes pedir todas las pruebas que necesites, la gente te trata con mucha educación y te valoran mucho. Ganas en función de que quieras trabajar más o menos. Tú gestionas tu tiempo y tu agenda. También puedes optar por trabajar en un hospital francés, donde tras dos años te hacen funcionario.

Me llama mucho la atención que los médicos franceses de mi zona no tienen prisa en jubilarse.

 ¿Animarías al resto de médicos a que hagan lo mismo que tú?

Para mí está resultando una aventura muy positiva. Estoy muy contenta de la decisión tomada. La gente del pueblo y los compañeros nos han acogido con los brazos abiertos. Ha sido difícil aprender francés en tan poco tiempo (para colegiarte y empezar a trabajar te piden un nivel de francés B1-B2). Los ayuntamientos y el gobierno francés te dan un motón de ayudas (alojamiento gratuito unos meses, subvenciones, exenciones de impuestos unos años, garantía de salario mínimo…). 

¿Piensas volver a España a corto o medio plazo?

Aunque echo de menos a la familia, a los compañeros, a los amigos y al clima, no tengo pensado volver a corto ni medio plazo. Mucho tendrían que cambiar las condiciones de trabajo para animarme a hacerlo. Además, aquí la media de vacaciones anuales son dos meses, así que tendré más tiempo para estar con la gente que quiero. 

¿Qué crees que hace falta en España para que médicos como tú no tengan que irse al extranjero?

Yo empezaría con educación de la población para el correcto uso de los servicios sanitarios y penalizar el uso inadecuado de los mismos. No tener guardias obligatorias y/o mejorar las condiciones (eliminar los turnos de 24 horas y los de 17 horas tras la jornada de mañana), llegar al mínimo de 10 minutos por paciente, recuperar el poder adquisitivo perdido en 2012, igualdad salarial de Andalucía con otras comunidades…